{"id":6771,"url":{"canonical":"https:\/\/supco-montpellier.fr\/responsable-formation-pays-loire\/","rest_html":"https:\/\/supco-montpellier.fr\/wp-json\/5459f9f5\/v1\/id\/6771"},"title":"Rejoignez l\u2019\u00e9quipe : Opportunit\u00e9 de Responsable Formation EXOP (F\/H) en Pays de la Loire avec Ouest-France Emploi","slug":"responsable-formation-pays-loire","date":"2026-07-30T07:49:43+02:00","modified":"2026-08-14T16:09:31+02:00","language":"fr-FR","author":"Mathis Aubert","excerpt":"Tu vises un poste o\u00f9 formation et excellence op\u00e9rationnelle (EXOP) se croisent au quotidien, sur des sites industriels qui bougent ? En Pays de la Loire, Eurial (branche lait du groupe Agrial) recrute 1 Responsable Formation EXOP (F\/H) en CDI,...","plain_text":"Tu vises un poste o\u00f9 formation et excellence op\u00e9rationnelle (EXOP) se croisent au quotidien, sur des sites industriels qui bougent ? En Pays de la Loire, Eurial (branche lait du groupe Agrial) recrute 1 Responsable Formation EXOP (F\/H) en CDI, avec une forte dimension terrain, du coaching Belt et de la conduite du changement. \ud83c\udfaf\n\nResponsable Formation EXOP (F\/H) en Pays de la Loire : la mission concr\u00e8te chez Eurial (Agrial)\n\nLe r\u00f4le consiste \u00e0 devenir le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences EXOP pour aider les \u00e9quipes \u00e0 gagner en maturit\u00e9, sans rester dans la th\u00e9orie. L\u2019enjeu : transformer les pratiques de production et d\u2019am\u00e9lioration continue, et ancrer des standards partag\u00e9s entre sites. \ud83c\udfed\n\nDans la r\u00e9alit\u00e9, cela veut dire passer du diagnostic \u00e0 l\u2019action : comprendre les irritants op\u00e9rationnels, structurer des parcours de formation, puis v\u00e9rifier sur le terrain que les m\u00e9thodes sont utilis\u00e9es et utiles. Le fil rouge : des r\u00e9sultats mesurables et une culture EXOP qui prend racine.\n\nConcevoir et piloter l\u2019offre de formation EXOP : du besoin terrain au parcours pr\u00eat \u00e0 d\u00e9ployer\n\nLe poste d\u00e9marre par une \u00e9tape cl\u00e9 : analyser et prioriser les besoins EXOP. Sur un site, ce sera la stabilit\u00e9 d\u2019une ligne de conditionnement ; sur un autre, la r\u00e9duction des pertes mati\u00e8re ou la s\u00e9curit\u00e9 au poste.\n\nExemple concret : sur une fromagerie, un chef d\u2019\u00e9quipe remonte des arr\u00eats r\u00e9currents. Le Responsable Formation EXOP structure un parcours m\u00ealant standards, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et routines d\u2019animation, puis coordonne les partenaires internes\/externes pour industrialiser le dispositif. R\u00e9sultat attendu : moins d\u2019al\u00e9as, et un encadrement plus \u00e0 l\u2019aise pour faire vivre les rituels.\n\n\ud83e\udded Prioriser les besoins de mont\u00e9e en comp\u00e9tences EXOP selon l\u2019impact op\u00e9rationnel\ud83d\udee0\ufe0f Concevoir des parcours adapt\u00e9s (ateliers, modules, mises en situation, coaching)\ud83e\udd1d Coordonner les partenaires et intervenants pour d\u00e9ployer sans friction\ud83d\udcc8 Mesurer l\u2019efficacit\u00e9 et am\u00e9liorer en continu les dispositifs\n\nCe qui fait la diff\u00e9rence ici : tu ne formes pas \u201cpour former\u201d. Tu relies apprentissage, habitudes manag\u00e9riales et performance, sinon les pratiques retombent en quelques semaines. Insight \u00e0 garder : un bon parcours EXOP se valide sur le terrain, pas en salle. \u2705\n\n\n\nAnimation, coaching Belt et conduite du changement : le c\u0153ur du Responsable Formation EXOP (F\/H)\n\nUne grosse part du job se joue dans l\u2019animation : former, oui, mais aussi accompagner les managers et faire adh\u00e9rer des \u00e9quipes aux m\u00e9thodes. C\u2019est l\u00e0 que ton leadership et ton sens p\u00e9dagogique comptent autant que tes outils Lean\/TPM.\n\nLe poste inclut aussi le coaching des porteurs de projets Belt (yellow, green notamment). L\u2019objectif : s\u00e9curiser le cadrage, challenger les causes racines, et transformer un chantier en gain durable. \ud83c\udfaf\n\n\u00c9valuer l\u2019impact : \u00e9viter les formations \u201csympas\u201d qui ne changent rien\n\nFormer sans mesurer, c\u2019est prendre le risque de cocher une case RH sans effet sur la production. Ici, l\u2019\u00e9valuation fait partie du pilotage : adoption des standards, qualit\u00e9 des routines, gains sur les irritants, progression de maturit\u00e9.\n\nCas typique : un module \u201c5S\u201d peut tr\u00e8s bien \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9\u2026 puis dispara\u00eetre. Le Responsable Formation EXOP revient en Gemba avec les managers, observe, ajuste les supports, et re-cadre les attendus. La phrase qui tranche : si le standard n\u2019est pas tenu, le syst\u00e8me doit \u00eatre revu. \ud83d\udd0e\n\n\n\nCulture EXOP et communaut\u00e9 Excellence Op\u00e9rationnelle : ancrer les pratiques entre sites\n\nAu-del\u00e0 des sessions de formation, le poste vise l\u2019ancrage de la culture EXOP dans la Branche. Cela passe par des diagnostics de maturit\u00e9, la diffusion des bonnes pratiques, et l\u2019animation d\u2019une communaut\u00e9 interne.\n\nPour rendre \u00e7a vivant, une logique marche bien : faire circuler des retours terrain concrets. Un site partage sa m\u00e9thode de management visuel sur les changements de formats ; un autre expose sa routine de traitement des \u00e9carts qualit\u00e9. Insight : une communaut\u00e9 EXOP gagne quand elle parle \u201cprobl\u00e8mes r\u00e9els\u201d plut\u00f4t que \u201coutils\u201d. \ud83e\udde9\n\nDiagnostiquer la maturit\u00e9 EXOP : rep\u00e9rer les leviers de progr\u00e8s sans pointer du doigt\n\nLes diagnostics servent \u00e0 identifier o\u00f9 agir en priorit\u00e9 : pilotage de la performance, r\u00e9solution de probl\u00e8mes, standards, comp\u00e9tences manag\u00e9riales. Le but n\u2019est pas de \u201cnoter\u201d un site, mais de clarifier ce qui bloque et de construire un plan cr\u00e9dible.\n\nIllustration : sur un atelier, les indicateurs existent mais personne ne s\u2019en sert en r\u00e9union. Le diagnostic met en \u00e9vidence un rituel trop long et trop abstrait. L\u2019action : simplifier le tableau, clarifier les r\u00f4les, coacher l\u2019animation. Une fois les routines stabilis\u00e9es, la progression devient visible semaine apr\u00e8s semaine. \ud83d\udcca\n\nProfil recherch\u00e9 : comp\u00e9tences attendues pour r\u00e9ussir comme Responsable Formation EXOP (F\/H)\n\nLe poste vise un profil avec une exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle en industrie, compl\u00e9t\u00e9e par une pratique confirm\u00e9e des d\u00e9marches Lean \/ TPM \/ EXOP \/ am\u00e9lioration continue. La certification Green Belt ou Black Belt fait partie des attendus.\n\nLe quotidien demande aussi de la clart\u00e9, de l\u2019organisation, et une vraie capacit\u00e9 \u00e0 embarquer des publics vari\u00e9s : op\u00e9rateurs, chefs d\u2019\u00e9quipe, responsables de production, fonctions support. Question \u00e0 te poser : sais-tu faire passer un message Lean sans jargon, face \u00e0 une \u00e9quipe en pleine contrainte de cadence ? \ud83e\udd14\n\n\ud83c\udf93 Niveau d\u2019\u00e9tudes indiqu\u00e9 : Bac+3 (et une expertise terrain solide)\ud83c\udfc5 Green Belt \/ Black Belt requis\ud83e\udde0 P\u00e9dagogie, leadership, ma\u00eetrise de la conduite du changement\ud83c\udf0d Anglais professionnel pour \u00e9changes avec \u00e9quipes\/partenaires internationaux\ud83d\ude97 D\u00e9placements fr\u00e9quents sur les sites industriels\n\nLe point d\u00e9cisif : tu dois aimer tenir ensemble exigence de r\u00e9sultats et accompagnement humain, sinon les transformations s\u2019essoufflent. \ud83d\udd25\n\nSalaire, statut cadre, avantages : ce que tu gagnes sur cette offre en Pays de la Loire\n\nL\u2019offre annonce une r\u00e9mun\u00e9ration entre 50 000 \u20ac et 60 000 \u20ac bruts annuels, avec une prime d\u2019objectif. Le poste est au statut cadre, avec un forfait 218 jours et environ 6 \u00e0 10 jours de repos suppl\u00e9mentaires par an selon l\u2019organisation. \ud83d\udcb6\n\nLes avantages cit\u00e9s : mutuelle, dispositifs de retraite compl\u00e9mentaire et suppl\u00e9mentaire, avantages CSE, et \u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement + participation). Insight : l\u2019ensemble vise des profils qui s\u2019inscrivent dans la dur\u00e9e, avec un package coh\u00e9rent pour une fonction transverse tr\u00e8s sollicit\u00e9e. \ud83d\udccc\n\n\n\n\n\u00c9l\u00e9ment \ud83d\udccd\nD\u00e9tail \ud83e\uddfe\n\u00c0 v\u00e9rifier pour toi \ud83d\udd0d\n\n\n\n\nContrat \ud83d\udcc4\nCDI, temps plein\nLocalisation exacte + p\u00e9rim\u00e8tre des sites\n\n\nR\u00e9mun\u00e9ration \ud83d\udcb6\n50\u201360 k\u20ac bruts\/an + prime d\u2019objectif\nCrit\u00e8res de la prime, variable vs fixe\n\n\nStatut \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc\nCadre, forfait 218 jours\nOrganisation des d\u00e9placements + amplitude hebdo\n\n\nAvantages \ud83c\udf81\nMutuelle, retraites, CSE, int\u00e9ressement\/participation\nNiveau de couverture + abondement \u00e9ventuel\n\n\nNombre de postes 1\ufe0f\u20e3\n1 poste\nD\u00e9lais de recrutement et date de prise de poste\n\n\nR\u00e9f\u00e9rence \ud83c\udd94\n13497954\n\u00c0 rappeler dans ta candidature\n\n\n\n\nProcessus de recrutement sur Ouest-France Emploi : comment te pr\u00e9parer sans perdre de temps\n\nLe process annonc\u00e9 est simple : un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique (avec Jonathan), puis un entretien avec la Directrice d\u00e9veloppement RH ou une rencontre terrain pour d\u00e9couvrir l\u2019environnement de travail. L\u2019entreprise met aussi en avant son engagement inclusion et diversit\u00e9. \ud83e\udd1d\n\nPour te d\u00e9marquer, pr\u00e9pare des preuves : un projet Belt men\u00e9 de bout en bout, un exemple d\u2019animation manager, et une situation o\u00f9 la r\u00e9sistance au changement a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e sans \u201cforcer\u201d. Insight final : dans un poste EXOP, un bon CV compte, mais un r\u00e9cit pr\u00e9cis de tes gains compte encore plus. \ud83e\udde0\n\nEnvie de candidater ? Le plus efficace est de passer par l\u2019annonce sur Ouest-France Emploi et d\u2019envoyer un CV ax\u00e9 r\u00e9sultats (avant\/apr\u00e8s, indicateurs, p\u00e9rim\u00e8tre, r\u00f4le exact). \ud83d\udce9","word_count":1278,"reading_minutes":6,"headings":[{"level":2,"text":"Responsable Formation EXOP (F\/H) en Pays de la Loire : la mission concr\u00e8te chez Eurial (Agrial)"},{"level":3,"text":"Concevoir et piloter l\u2019offre de formation EXOP : du besoin terrain au parcours pr\u00eat \u00e0 d\u00e9ployer"},{"level":2,"text":"Animation, coaching Belt et conduite du changement : le c\u0153ur du Responsable Formation EXOP (F\/H)"},{"level":3,"text":"\u00c9valuer l\u2019impact : \u00e9viter les formations \u201csympas\u201d qui ne changent rien"},{"level":2,"text":"Culture EXOP et communaut\u00e9 Excellence Op\u00e9rationnelle : ancrer les pratiques entre sites"},{"level":3,"text":"Diagnostiquer la maturit\u00e9 EXOP : rep\u00e9rer les leviers de progr\u00e8s sans pointer du doigt"},{"level":2,"text":"Profil recherch\u00e9 : comp\u00e9tences attendues pour r\u00e9ussir comme Responsable Formation EXOP (F\/H)"},{"level":2,"text":"Salaire, statut cadre, avantages : ce que tu gagnes sur cette offre en Pays de la Loire"},{"level":2,"text":"Processus de recrutement sur Ouest-France Emploi : comment te pr\u00e9parer sans perdre de temps"}],"taxonomy":{"categories":["Emploi"],"tags":[]},"schema_version":"1.0"}