France Travail teste un outil interne baptisé « Ciblage du Contrôle de la Recherche d’Emploi » : un algorithme qui classe chaque dossier en « suspect » ou « non suspect » pour décider qui sera contrôlé en priorité. Révélé le 20 juillet 2026 par La Quadrature du Net, le dispositif relance un sujet sensible : jusqu’où peut aller l’automatisation quand elle touche l’accès aux droits et la recherche d’emploi ? ⚖️
France Travail adopte un algorithme pour évaluer chaque demandeur d’emploi : ce que révèle le document interne
L’alerte vient d’un document présenté le 10 décembre 2025 au comité d’éthique IA de France Travail, obtenu par La Quadrature du Net. L’objectif affiché : utiliser l’IA pour repérer les situations nécessitant un examen plus poussé, puis alimenter automatiquement l’outil de contrôle de la recherche d’emploi.
Dans l’arène politique, la critique a été frontale : l’eurodéputée Leïla Chaibi (LFI) a dénoncé une logique de surveillance des chômeurs. Derrière les mots, un point concret compte : la décision de contrôler bascule vers un tri automatisé, avec des conséquences directes sur ton parcours.
Le fil conducteur est simple : plus les contrôles augmentent, plus l’automatisation devient tentante. Et c’est précisément ce qui se dessine pour les prochains mois.
- Ancienneté d'inscription
Plus tu es inscrit longtemps, plus ton dossier peut attirer l'attention. Un biais qui pénalise les chômeurs de longue durée.
- Niveau de formation
L'algorithme croise diplôme et métier visé. Un bac+5 sur un poste sans prérequis peut être jugé « surqualifié », donc suspect.
- Historique de manquements
Un seul rendez-vous manqué peut peser lourd, même si c'était pour une raison valable (maladie, transport).
- Activité non salariée
Être micro-entrepreneur ou freelance en attendant un CDI ? Pour l'algo, c'est un signal qui peut faire basculer ton dossier.
- Métier en tension
Si tu vises un secteur qui recrute, l'algorithme est moins méfiant. Mais attention : ça ne protège pas d'autres variables.
- Visibilité en ligne
Avoir un CV sur Indeed ou LinkedIn ? C'est une donnée pour l'algo. Pas de CV en ligne ? Ça peut être vu comme un manque de proactivité.
Un outil entraîné sur 60 000 contrôles passés, mais des règles invisibles
Le modèle a été entraîné à partir de 60 000 contrôles historiques. Il apprend donc à reproduire des schémas déjà vus : c’est pratique pour traiter des volumes, mais risqué si les contrôles passés étaient déjà concentrés sur certains profils.
La Quadrature du Net indique connaître la liste des variables, mais pas la logique exacte de classement. Autrement dit : tu peux être étiqueté « suspect » sans savoir précisément ce qui a fait basculer ton dossier. Et quand tu ne peux pas contester une règle, tu subis la décision plus que tu ne la comprends.
On passe maintenant du “quoi” au “comment”, parce que ce sont les critères qui font la différence au quotidien.
Comment l’algorithme de France Travail trie les dossiers : 26 variables qui comptent vraiment
Le tri s’appuie sur 26 variables. Certaines paraissent “logiques” au premier regard, d’autres soulèvent une question simple : est-ce que ça mesure une recherche d’emploi… ou une conformité administrative ? 🧾
- 🕒 Ancienneté d’inscription : plus tu es inscrit longtemps, plus ton dossier peut ressortir dans les radars.
- 🎓 Niveau de formation : un indicateur qui peut croiser employabilité présumée et type de métier visé.
- 📅 Historique de manquements (ex. absence à un rendez-vous) : un marqueur qui pèse vite, même après un imprévu concret.
- 📝 Activités déclarées : ce que tu déclares dans ton suivi (candidatures, ateliers, démarches).
- 👁️ “Visibilité” : présence ou non d’un CV en ligne, donc une donnée plus “plateforme” que “marché”.
- 🔥 Métier en tension : viser un secteur qui recrute peut réduire les soupçons… ou déplacer l’attention ailleurs.
- 🧑💼 Existence d’une activité non salariée : micro-activité, freelance, tests de projet… parfois vu comme ambigu.
Exemple concret : Lina, 24 ans, jeune diplômée d’école de commerce, lance une micro-activité en attendant un CDI. Sur le papier, c’est une stratégie classique de début de carrière ; dans un modèle de contrôle, ça peut être interprété comme un “signal” à vérifier. Le vrai enjeu : la même information peut raconter deux histoires opposées.
À partir de là, le dispositif prend une autre dimension : son périmètre.
Contrôles massifiés : pourquoi l’algorithme peut concerner plus de 6 millions de personnes
Au moment de la révélation (20 juillet 2026), l’algorithme reste en phase de test et serait limité aux personnes issues d’une rupture conventionnelle. Mais le document interne évoque une extension à d’autres publics, avec des listes de contrôle transmises chaque mois.
Le contexte amplifie tout : depuis le 1er janvier 2026, l’inscription à France Travail est obligatoire pour les allocataires du RSA. Si ce public entre dans le périmètre, l’échelle change : plus de 6 millions de personnes pourraient être profilées mensuellement.
Et les volumes de contrôles donnent une trajectoire claire :
| 📌 Année | 🔎 Nombre de contrôles | 🎯 Lecture rapide |
|---|---|---|
| 2017 | 200 000 | 🧩 Contrôle encore limité, ciblage majoritairement humain |
| 2025 | 730 000 | 📈 Accélération : la sélection devient un sujet de capacité opérationnelle |
| 2027 (objectif) | 1 500 000 | 🚀 Massification : l’automatisation devient un levier central |
Quand une institution vise 1,5 million de contrôles, la question n’est plus “est-ce qu’il y aura une IA ?” mais quelle IA, quels garde-fous, et quels recours pour toi. C’est là que l’opacité devient un problème concret.
Opacité et accès aux documents : MatchFT, ChatFT et le code source qui reste fermé
France Travail communique sur une IA “éthique” et “transparente”. Pourtant, selon La Quadrature du Net, les demandes d’accès au code source des systèmes restent sans réponse ou sans motivation formelle, y compris après saisines.
Deux outils sont cités en parallèle : MatchFT (présélection de candidats) et ChatFT (assistant pour les conseillers). D’après l’association, l’administration n’aurait pas motivé certains refus auprès de la Commission d’accès aux documents administratifs, ce qui est présenté comme un manquement au cadre légal.
Pourquoi ça te concerne si tu cherches un job ? Parce que sans accès aux règles, tu ne peux pas distinguer un contrôle fondé sur des faits d’un contrôle déclenché par un score impossible à expliquer.
La suite rappelle que ce type de mécanique a déjà produit des effets ciblés ailleurs : à la CNAF, l’accès au code d’un algorithme comparable n’aurait été obtenu qu’après bataille juridique ; à l’Assurance maladie, un accès partiel serait venu d’une erreur de caviardage. Dans les deux cas, l’analyse des paramètres avait mis en lumière un sur-contrôle de groupes précis (femmes isolées, personnes au RSA, personnes en situation de handicap).
Le point sensible, c’est la promesse de “neutralité” : le document interne avance que l’IA ferait reculer les a priori via des “critères objectifs”. Or, transformer un choix politique (qui contrôler) en calcul technique peut rendre le débat plus difficile, pas plus propre. Et si la machine se trompe, qui porte la responsabilité ?
Ce que tu peux faire si ton dossier bascule en “prioritaire” : réflexes concrets côté recherche d’emploi
L’algorithme vise le contrôle, pas l’accompagnement. Mais les variables mentionnées donnent des indices sur les éléments qui peuvent compter dans ton suivi administratif, même si tu es actif dans ta recherche.
- ✅ 📌 Documente tes démarches : candidatures, relances, salons, entretiens, ateliers… garde une trace datée.
- 🧠 🗓️ Anticipe les rendez-vous : en cas d’empêchement, préviens tôt et conserve le justificatif (mail, accusé, SMS).
- 📄 👁️ Soigne ton “signal” public : CV en ligne à jour, intitulés cohérents, compétences alignées avec les offres.
- 🧾 💼 Clarifie toute activité annexe : explique le cadre (heures, revenus, objectif), pour éviter l’ambiguïté.
- 🔥 🎯 Positionne ton projet : si tu vises un métier en tension, montre la logique (formations courtes, certifications, candidatures ciblées).
Un dernier repère : si un contrôle tombe, l’objectif n’est pas de “rentrer dans la case”, mais de rendre ton parcours lisible avec des preuves simples. Dans un système où le tri est automatisé, la clarté devient une protection.
Les zones d'ombre éclaircies
Est-ce que l'algorithme remplace les conseillers humains ?
Pas encore. Il sert à prioriser les contrôles, pas à radier automatiquement. Mais la décision finale repose sur une machine, sans que tu puisses contester son raisonnement.
Quels sont les critères les plus problématiques ?
Ceux qui mélangent recherche d'emploi et conformité administrative : avoir un statut de micro-entrepreneur ou un CV en ligne peut être vu comme un signal négatif, alors que c'est souvent une stratégie active.
Je suis en rupture conventionnelle, ça me concerne ?
Pour l'instant, oui, c'est le public test. Mais l'objectif est d'étendre le dispositif à tous les demandeurs d'emploi, y compris les allocataires du RSA.
Comment je peux savoir si je suis étiqueté « suspect » ?
Tu ne le sauras pas. France Travail ne communique pas le classement individuel. Tu découvres le problème seulement si tu es convoqué à un contrôle.
Et de votre côté, comment ça se passe ? On vous écoute 👇
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Passé par une école de commerce avant de bifurquer vers le journalisme web, il couvre depuis six ans les sujets études, emploi et carrière pour un public étudiant et jeune diplômé. Curieux des mutations du marché du travail, il préfère les témoignages concrets aux grandes théories.
