À Tunis, 150 jeunes diplômées STIM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) ont enchaîné des entretiens d’embauche face à 34 entreprises, avec 217 postes ouverts dans 7 secteurs. 🎯 L’idée est simple : réduire l’écart entre un niveau de formation élevé et un premier job qui tarde, un décalage qui touche encore trop souvent les profils scientifiques féminins.
Emploi en Tunisie : 217 opportunités et un format “recrutement” pensé pour aller vite
La deuxième édition du forum “Femmes et jeunes dans les STIM et l’emploi”, tenue dans la capitale, a misé sur du concret : des créneaux d’entretien, des recruteurs identifiés et des besoins déjà cadrés. Résultat : 217 opportunités affichées, et des candidates qui ne viennent pas “réseauter”, mais se positionner sur des postes.
Ce dispositif a été porté par ONU Femmes en Tunisie avec l’appui de l’ambassade des Pays-Bas, du Fonds Challenge pour l’emploi des jeunes et d’une société de conseil privée. 🤝 Objectif : connecter compétences et entreprises, et faire progresser l’égalité des chances dans l’accès au marché du travail.
- CV lisible
Reformule tes expériences avec des mots-clés du secteur. Utilise une app d'IA pour t'aider à aligner ton CV sur les attentes des recruteurs.
- Communication ciblée
Structure tes réponses : problème, action, résultat. Évite le hors-sujet et montre que tu peux apporter une valeur immédiate.
- Préparation mentale
Gère ton stress avec des techniques d'ancrage et de respiration. Une posture confiante inspire confiance aux recruteurs.
- Simulation d'entretien
Entraîne-toi avec des questions difficiles, négocie ton salaire et prépare tes relances après l'entretien.
Un objectif clair : dépasser 50% de réussite après les entretiens 📈
Selon les organisateurs, l’ambition affichée est d’atteindre plus de 50% de placements parmi les participantes. Ce cap s’appuie sur deux leviers : le niveau scientifique des candidates et un travail de préparation en amont.
Pour te donner un repère, la session précédente avait créé des rencontres entre 104 candidates et 29 entreprises, avec 43 recrutements dans les trois mois, soit 41,3% d’insertion. Cette fois, le volume d’entreprises et de postes a augmenté : le message est net, le marché répond quand le sourcing et la sélection sont solides.
Dans la suite, le nerf de la guerre reste la préparation : comment transformer un profil académique en candidature qui rassure un employeur ?
150 candidates sélectionnées : un sas de préparation avant de voir les recruteurs
Le modèle est proche de ce que tu vois en France sur certains jobdatings écoles/entreprises : tout le monde ne passe pas directement en entretien. Ici, 300 jeunes femmes ont participé à une rencontre préparatoire, et 150 ont été retenues pour les entretiens finaux.
Ce tri n’a rien d’un concours “pour faire joli” : il sert à concentrer l’effort des recruteurs sur des candidatures prêtes, et à donner aux participantes une vraie chance de signer. ✅ Insight : quand l’entreprise sait que les profils ont été coachés, la discussion bascule plus vite sur le poste, le salaire, le démarrage.
Formation express : IA pour le CV, confiance en soi, et techniques d’entretien 🧠
Avant de passer devant les recruteurs, les candidates ont suivi une formation à distance de quatre jours. Des experts en technologie, RH et psychologie ont travaillé les points qui font souvent la différence lors d’un premier job.
- 🧾 CV “lisible recruteur” : reformulation des expériences, mots-clés, et ajustements via des applications d’IA alignées sur les attentes du marché
- 🗣️ Communication & persuasion : structurer une réponse, défendre un projet, éviter le hors-sujet
- 🧘 Préparation mentale : gestion du stress, ancrage, postures qui inspirent confiance
- 💬 Simulation d’entretien : questions difficiles, négociation, relances après entretien
Exemple concret : une candidate fictive, Inès, diplômée en data/biostat, avait un CV très “académique”. Après coaching, son profil a été repositionné sur des tâches business (qualité de données, reporting, automatisation), ce qui a rendu ses réponses plus “terrain”. Résultat : les échanges passent du diplôme à la valeur immédiate. 🎯
À ce stade, une question reste : pourquoi un pays qui forme autant de femmes en sciences peine encore à les intégrer à la même vitesse que les hommes ?
Femmes diplômées en sciences en Tunisie : le paradoxe “réussite académique vs insertion”
La Tunisie figure parmi les pays où les femmes réussissent fortement dans les spécialités scientifiques : le Fonds Challenge pour l’emploi des jeunes rappelle même une 2e place mondiale sur la part de femmes diplômées en filières scientifiques rapportée à la population totale. 🌍
Pourtant, sur le marché du travail, le décollage est plus lent : le chômage des femmes, notamment chez les diplômées des domaines scientifiques et de la santé, reste plus élevé que celui des hommes. Insight : le diplôme ne suffit pas, le passage “compétence → poste” dépend de la structuration du recrutement et du tissu d’entreprises.
Le rôle du secteur privé : salaires, conditions de travail, et intégration durable 💼
Le message des partenaires est direct : le secteur public ne peut plus absorber à lui seul ces profils, donc le secteur privé devient le levier principal d’embauche. Plusieurs entreprises se sont engagées à avancer sur des postes décents, avec rémunération équitable et conditions de travail cadrées.
Dans les faits, ce type de forum agit comme un accélérateur : il réduit le coût de sourcing pour l’entreprise, et il réduit l’errance de la candidate (candidatures sans réponse, offres floues, process interminables). Ce raccourci logistique est souvent ce qui déclenche un “oui” des deux côtés.
217 postes dans 7 secteurs : où se situent les besoins et les tensions de recrutement
Cette édition a attiré davantage d’entreprises, avec une présence marquée sur la biologie et les sciences de la vie. Les retours de la première session pointaient justement un manque d’opportunités pour ces spécialités : l’évolution du casting recruteur montre que le signal a été entendu. 🧪
| 📌 Indicateur | 🔢 Chiffres | 🎯 Ce que ça change concrètement |
|---|---|---|
| Candidates en entretien 👩🎓 | 150 | Un vivier resserré, plus facile à convertir en recrutements |
| Entreprises mobilisées 🏢 | 34 | Plus de diversité de postes, donc plus de “match” possible |
| Opportunités d’emploi 💼 | 217 | Plusieurs options par candidate, moins de dépendance à un seul recruteur |
| Secteurs couverts 🧩 | 7 | Des trajectoires variées : tech, industrie, santé, services, etc. |
| Session précédente ⏮️ | 104 candidates / 29 entreprises | Base de comparaison pour piloter la performance du format |
| Insertion session précédente ✅ | 43 recrutements (soit 41,3%) | Un repère chiffré : viser +50% devient atteignable si le suivi est solide |
Ce que tu peux répliquer côté France si tu es étudiant(e) en école de commerce 🎓
Même si le forum se déroule en Tunisie, la mécanique est universelle : préparation courte, sélection, entretiens, suivi. Si tu vises un premier poste en France (ou une mobilité), tu peux copier les mêmes réflexes.
- 🧭 Choisis un angle métier : “data analyst supply”, “chef de projet qualité”, “business analyst santé” plutôt qu’un intitulé vague
- 🧩 Fais matcher ton CV à l’offre : compétences + résultats + outils (et pas une liste de cours)
- 📞 Prépare 5 preuves : un projet, un chiffre, un conflit géré, une contrainte de délai, un apprentissage rapide
- ✉️ Relance propre : mail court, rappel du poste, 2 points de fit, dispo pour un second échange
Le point clé : un recruteur n’embauche pas “un bon diplôme”, il recrute un risque maîtrisé. Tout ce qui réduit l’incertitude (preuves, clarté, posture) augmente tes chances, sur n’importe quel marché.
Ce que Google ne vous dira jamais
Qui peut participer à ce forum ?
Le forum cible les jeunes femmes diplômées en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques. Une sélection est faite après une préparation en amont.
Est-ce que le coaching est payant ?
Non, le coaching et la participation sont gratuits pour les candidates retenues. Le dispositif est financé par ONU Femmes et des partenaires.
Quels secteurs recrutaient cette année ?
L'article ne détaille pas les 7 secteurs, mais on sait que les entreprises cherchent des profils tech et scientifiques. L'idée est d'ouvrir des postes variés, pas seulement en IT.
Ça marche vraiment ce genre d'événement ?
Lors de la première édition, 41% des participantes ont été recrutées dans les trois mois. Cette année, l'objectif est d'atteindre 50%. Les retours sont positifs.
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Passé par une école de commerce avant de bifurquer vers le journalisme web, il couvre depuis six ans les sujets études, emploi et carrière pour un public étudiant et jeune diplômé. Curieux des mutations du marché du travail, il préfère les témoignages concrets aux grandes théories.
2 commentaires
Merci Mathis, ces 217 postes en STIM montrent bien l’importance du matching rapide compétences-entreprises.
Intéressant format de speed-dating pro, ça peut cibler efficacement les décalages compétences/emploi qu’on voit aussi en France.