Tu vises un poste où formation et excellence opérationnelle (EXOP) se croisent au quotidien, sur des sites industriels qui bougent ? En Pays de la Loire, Eurial (branche lait du groupe Agrial) recrute 1 Responsable Formation EXOP (F/H) en CDI, avec une forte dimension terrain, du coaching Belt et de la conduite du changement. 🎯
Responsable Formation EXOP (F/H) en Pays de la Loire : la mission concrète chez Eurial (Agrial)
Le rôle consiste à devenir le référent développement des compétences EXOP pour aider les équipes à gagner en maturité, sans rester dans la théorie. L’enjeu : transformer les pratiques de production et d’amélioration continue, et ancrer des standards partagés entre sites. 🏭
Dans la réalité, cela veut dire passer du diagnostic à l’action : comprendre les irritants opérationnels, structurer des parcours de formation, puis vérifier sur le terrain que les méthodes sont utilisées et utiles. Le fil rouge : des résultats mesurables et une culture EXOP qui prend racine.
- Diagnostiquer avant de former
Analyse les irritants terrain avec les équipes. Un besoin bien identifié évite les formations gadgets.
- Valider sur le terrain, pas en salle
Un bon parcours se juge à l'adoption des standards et aux gains opérationnels, pas aux évaluations à chaud.
- Coacher les managers
Ce sont eux qui feront vivre les routines. Sans leur leadership, les bonnes pratiques retombent en quelques semaines.
- Mesurer l'impact réel
Utilise des indicateurs comme la qualité, les arrêts machine ou la sécurité pour piloter l'efficacité des formations.
- Animer une communauté
Favorise les échanges de retours concrets entre sites. Ça marche mieux que des présentations théoriques.
Concevoir et piloter l’offre de formation EXOP : du besoin terrain au parcours prêt à déployer
Le poste démarre par une étape clé : analyser et prioriser les besoins EXOP. Sur un site, ce sera la stabilité d’une ligne de conditionnement ; sur un autre, la réduction des pertes matière ou la sécurité au poste.
Exemple concret : sur une fromagerie, un chef d’équipe remonte des arrêts récurrents. Le Responsable Formation EXOP structure un parcours mêlant standards, résolution de problèmes et routines d’animation, puis coordonne les partenaires internes/externes pour industrialiser le dispositif. Résultat attendu : moins d’aléas, et un encadrement plus à l’aise pour faire vivre les rituels.
- 🧭 Prioriser les besoins de montée en compétences EXOP selon l’impact opérationnel
- 🛠️ Concevoir des parcours adaptés (ateliers, modules, mises en situation, coaching)
- 🤝 Coordonner les partenaires et intervenants pour déployer sans friction
- 📈 Mesurer l’efficacité et améliorer en continu les dispositifs
Ce qui fait la différence ici : tu ne formes pas “pour former”. Tu relies apprentissage, habitudes managériales et performance, sinon les pratiques retombent en quelques semaines. Insight à garder : un bon parcours EXOP se valide sur le terrain, pas en salle. ✅
Animation, coaching Belt et conduite du changement : le cœur du Responsable Formation EXOP (F/H)
Une grosse part du job se joue dans l’animation : former, oui, mais aussi accompagner les managers et faire adhérer des équipes aux méthodes. C’est là que ton leadership et ton sens pédagogique comptent autant que tes outils Lean/TPM.
Le poste inclut aussi le coaching des porteurs de projets Belt (yellow, green notamment). L’objectif : sécuriser le cadrage, challenger les causes racines, et transformer un chantier en gain durable. 🎯
Évaluer l’impact : éviter les formations “sympas” qui ne changent rien
Former sans mesurer, c’est prendre le risque de cocher une case RH sans effet sur la production. Ici, l’évaluation fait partie du pilotage : adoption des standards, qualité des routines, gains sur les irritants, progression de maturité.
Cas typique : un module “5S” peut très bien être apprécié… puis disparaître. Le Responsable Formation EXOP revient en Gemba avec les managers, observe, ajuste les supports, et re-cadre les attendus. La phrase qui tranche : si le standard n’est pas tenu, le système doit être revu. 🔎
Culture EXOP et communauté Excellence Opérationnelle : ancrer les pratiques entre sites
Au-delà des sessions de formation, le poste vise l’ancrage de la culture EXOP dans la Branche. Cela passe par des diagnostics de maturité, la diffusion des bonnes pratiques, et l’animation d’une communauté interne.
Pour rendre ça vivant, une logique marche bien : faire circuler des retours terrain concrets. Un site partage sa méthode de management visuel sur les changements de formats ; un autre expose sa routine de traitement des écarts qualité. Insight : une communauté EXOP gagne quand elle parle “problèmes réels” plutôt que “outils”. 🧩
Diagnostiquer la maturité EXOP : repérer les leviers de progrès sans pointer du doigt
Les diagnostics servent à identifier où agir en priorité : pilotage de la performance, résolution de problèmes, standards, compétences managériales. Le but n’est pas de “noter” un site, mais de clarifier ce qui bloque et de construire un plan crédible.
Illustration : sur un atelier, les indicateurs existent mais personne ne s’en sert en réunion. Le diagnostic met en évidence un rituel trop long et trop abstrait. L’action : simplifier le tableau, clarifier les rôles, coacher l’animation. Une fois les routines stabilisées, la progression devient visible semaine après semaine. 📊
Profil recherché : compétences attendues pour réussir comme Responsable Formation EXOP (F/H)
Le poste vise un profil avec une expérience opérationnelle en industrie, complétée par une pratique confirmée des démarches Lean / TPM / EXOP / amélioration continue. La certification Green Belt ou Black Belt fait partie des attendus.
Le quotidien demande aussi de la clarté, de l’organisation, et une vraie capacité à embarquer des publics variés : opérateurs, chefs d’équipe, responsables de production, fonctions support. Question à te poser : sais-tu faire passer un message Lean sans jargon, face à une équipe en pleine contrainte de cadence ? 🤔
- 🎓 Niveau d’études indiqué : Bac+3 (et une expertise terrain solide)
- 🏅 Green Belt / Black Belt requis
- 🧠 Pédagogie, leadership, maîtrise de la conduite du changement
- 🌍 Anglais professionnel pour échanges avec équipes/partenaires internationaux
- 🚗 Déplacements fréquents sur les sites industriels
Le point décisif : tu dois aimer tenir ensemble exigence de résultats et accompagnement humain, sinon les transformations s’essoufflent. 🔥
Salaire, statut cadre, avantages : ce que tu gagnes sur cette offre en Pays de la Loire
L’offre annonce une rémunération entre 50 000 € et 60 000 € bruts annuels, avec une prime d’objectif. Le poste est au statut cadre, avec un forfait 218 jours et environ 6 à 10 jours de repos supplémentaires par an selon l’organisation. 💶
Les avantages cités : mutuelle, dispositifs de retraite complémentaire et supplémentaire, avantages CSE, et épargne salariale (intéressement + participation). Insight : l’ensemble vise des profils qui s’inscrivent dans la durée, avec un package cohérent pour une fonction transverse très sollicitée. 📌
| Élément 📍 | Détail 🧾 | À vérifier pour toi 🔍 |
|---|---|---|
| Contrat 📄 | CDI, temps plein | Localisation exacte + périmètre des sites |
| Rémunération 💶 | 50–60 k€ bruts/an + prime d’objectif | Critères de la prime, variable vs fixe |
| Statut 🧑💼 | Cadre, forfait 218 jours | Organisation des déplacements + amplitude hebdo |
| Avantages 🎁 | Mutuelle, retraites, CSE, intéressement/participation | Niveau de couverture + abondement éventuel |
| Nombre de postes 1️⃣ | 1 poste | Délais de recrutement et date de prise de poste |
| Référence 🆔 | 13497954 | À rappeler dans ta candidature |
Processus de recrutement sur Ouest-France Emploi : comment te préparer sans perdre de temps
Le process annoncé est simple : un premier échange téléphonique (avec Jonathan), puis un entretien avec la Directrice développement RH ou une rencontre terrain pour découvrir l’environnement de travail. L’entreprise met aussi en avant son engagement inclusion et diversité. 🤝
Pour te démarquer, prépare des preuves : un projet Belt mené de bout en bout, un exemple d’animation manager, et une situation où la résistance au changement a été traitée sans “forcer”. Insight final : dans un poste EXOP, un bon CV compte, mais un récit précis de tes gains compte encore plus. 🧠
Envie de candidater ? Le plus efficace est de passer par l’annonce sur Ouest-France Emploi et d’envoyer un CV axé résultats (avant/après, indicateurs, périmètre, rôle exact). 📩
Vos doutes, nos réponses cash
Est-ce qu'il faut déjà être ceinture noire en Lean ?
Pas forcément, mais une bonne connaissance des fondamentaux EXOP (5S, TPM, résolution de problèmes) est attendue. L'essentiel, c'est de savoir les transmettre sur le terrain.
À quoi ressemble une journée typique ?
Un mélange d'atelier de formation, de tour terrain (Gemba) avec les managers, et de coordination avec les partenaires. Peu de temps au bureau.
Le poste nécessite-t-il de se déplacer souvent ?
Oui, tu interviendras sur plusieurs sites industriels en Pays de la Loire. Compter 2 à 3 jours par semaine hors du site principal.
Quelle est la plus grande difficulté du rôle ?
Faire adopter durablement les standards. Beaucoup de formations sont appréciées sur le moment, puis oubliées. L'enjeu est d'accompagner le changement dans la durée.
Et vous, quelle est votre approche ? On lit vos commentaires
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Passé par une école de commerce avant de bifurquer vers le journalisme web, il couvre depuis six ans les sujets études, emploi et carrière pour un public étudiant et jeune diplômé. Curieux des mutations du marché du travail, il préfère les témoignages concrets aux grandes théories.
2 commentaires
La formation terrain avec des résultats mesurables, c’est ce qui fait la différence en pédagogie.
Merci Mathis pour cet article. L’EXOP terrain, c’est un peu comme l’optimisation hyperparamétrique en production.